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        H&M是Hennes&Mauritz AB的簡稱,由ErlingPersson于1947年在瑞典創立,主要經營銷售服裝和化妝品。自從1947年成立以來,H&M已成長為一家世界領先的時尚公司。H&M目前已經擁有超過3000家門店,足跡遍布28個國家,雇員總數超過五萬人。H&M的經營理念是以可持續的方式和優惠的價格提供時尚與品質。H&M的愿景是以可持續的方式和優惠的價格提供時尚與品質。H&M在進入中國后已經成為家喻戶曉的時尚品牌。截至2016年底,H&M中國市場的銷售排行在全球64個市場中穩穩占據第五名的位置。

        挑戰

        • H&M在中國門店較多且分散在各地,招聘需求量大,HR工作量大
        • 各大門店職位發布的傳播路徑時間和風格都不統一
        • 如何有效利用員工人脈,促進員工內推

        解決方案

        • 開通招聘專屬的微信招聘公眾號,達成線上統一職位發布
        • 開啟員工內推紅包活動,員工轉發職位后根據轉發情況即可獲取現金獎勵
        • 最大化利用仟尋的職場故事板塊,以多樣化形式宣傳雇主品牌

        結果

        • 仟尋助力H&M上線三個月的時間中,共累計收到24947封簡歷,并成功發出500份以上OFFER
        • 內推入職人員高達到25%,帶動公眾號漲粉6萬以上
        • 上線1年時間,收到簡歷10萬封以上,帶動公眾號漲粉20萬

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        H&M是Hennes&Mauritz AB的簡稱,由ErlingPersson于1947年在瑞典創立,主要經營銷售服裝和化妝品。自從1947年成立以來,H&M已成長為一家世界領先的時尚公司。H&M目前已經擁有超過3000家門店,足跡遍布28個國家,雇員總數超過五萬人。H&M的經營理念是以可持續的方式和優惠的價格提供時尚與品質。H&M的愿景是以可持續的方式和優惠的價格提供時尚與品質。H&M在進入中國后已經成為家喻戶曉的時尚品牌。截至2016年底,H&M中國市場的銷售排行在全球64個市場中穩穩占據第五名的位置。

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        • 如何有效利用員工人脈,促進員工內推

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